Opis produktu
KARTY ROZWOJU 70-20-10 powstały na potrzeby:
- wyposażenia menedżerów w wachlarz narzędzi do rozmów rozwojowych – wsparcie komunikacji bezpośredniej z pracownikami,
- inspirowania pracowników do pomyślenia o własnym rozwoju w szerszym zakresie,
- przygotowania materiału edukacyjnego dla trenerów biznesu do wsparcia szkoleń menedżerskich z zakresu rozwijania pracowników pracowników (zgodnie z 70-20-10 pracują wiodące firmy z branży finansowej, farmaceutycznej, FMCG),
- doposażenia HRBP w myślenie o szeroko rozumianych narzędziach (wyjście poza standard, stymulowanie kreatywności),
- przygotowania narzędzia dla coachów, zwłaszcza prowadzących coaching kariery,
- materiału dla coachów do pracy w sesjach rozwojowych dla menedżerów, Top Talentów, a nawet procesów outplacementowych.
Źródło metodyczne Kart rozwoju 70-20-10
Jednym z priorytetów rozwojowych XXI jest wspieranie pracowników w nieustającym rozwoju. Mówimy zarówno o przygotowywaniu pracowników do zmiany zakresu obowiązków, np. z pojawieniem się całkowicie nowych stanowisk w organizacji – Reskilling oraz doposażania ich w umiejętności, których wymaga otoczenie na ich stanowisku – Upskilling. Im większa świadomość menedżerów i pracowników na temat metod rozwoju, optymalnych dla różnych osób, tym większa skuteczność podobnych działań.Model 70-20-10 został opracowany w połowie lat 90. w Stanach Zjednoczonych przez pracowników Center for Creative Development: Morgana McCalla, Roberta Eichingera i Michaela Lombardo. Celem tego rozwiązania jest maksymalizacja efektywności procesu uczenia się i rozwoju zawodowego ludzi. Opiera się na założeniu, że rozwój najlepiej osiąga się przez połączenie takich działań, jak: formalną naukę, uczenia się poprzez relacje rozwojowe i doświadczenia w miejscu pracy. Nowatorstwo pomysłu polega na tym, że redukuje znaczenie tradycyjnych form kształcenia, takich jak szkolenia czy warsztaty, na rzecz uczenia się w codziennej pracy.
W większości firm na korytarzach słychać język angielski na równi z polskim, stąd narzędzie jest od razu 2-języczne. Karty są sprawdzone w praktyce, wykorzystywane podczas warsztatów dla pracowników, menedżerów, zespołów HR.
Co zawiera zestaw?
- 63 karty polsko - angielskie oraz karta instrukcji (wymiar kart: 63 × 88 milimetrów),
- podręcznik w pdf, zawierający opis metody, kart i sposobów zastosowania ich w rozmowach rozwojowych,
- 3 zbiorcze plansze z kartami w pdf („70”, „20” , „10”), duży obrazek – do form bardziej podawczych niż interaktywnych, szkolenia, prezentacje.
- 30 minutowe konsultacje z wykorzystania
