Opis produktu
Czym jest badanie DISC?
DISC to 4 style zachowań, których metodologia w pełni opiera się na typologii Wiliama Marstona, a co więcej jest jedynym narzędziem DISC, które zostało opracowane na bazie oryginalnych prac tego badacza. Analizując ludzkie postawy w konkretnym środowisku i w konkretnych sytuacjach, okazało się, że ludzie o podobnych stylach zwykle bardzo podobnie się zachowują. Co ciekawe, każdy z nas ma w sobie każdy styl zachowania, ale w różnym stopniu ich intensywności.
Badanie DISC to narzędzie diagnostyczne, które pozwala odkryć preferowany styl zachowania danej osoby oraz jej potencjał jako lidera. W ramach tego badania wykorzystuje się kryteria, które pomagają w określeniu sposobu percepcji oraz decyzji w różnych sytuacjach.
W kryteriach diagnostycznych są cztery główne style zachowania, które dotyczą na akronim DISC: Dominujący (Styl Dominujący), Wpływowy (Styl Wpływowy), Stały (Styl Stały) i Zgodność (Styl Sumienny).
Każdy człowiek potrafi się zachowywać zgodnie ze wszystkimi 4 stylami, ale przejawia je z różną intensywnością. I właśnie określeniem najczęściej stosowanych przez badaną osobę stylów oraz intensywności ich stosowania zajmuje się test kompetencji DISC.
Badanie DISC to narzędzie diagnostyczne, które pozwala odkryć preferowany styl zachowania danej osoby oraz jej potencjał jako lidera. W ramach tego badania wykorzystuje się kryteria, które pomagają w określeniu sposobu percepcji oraz decyzji w różnych sytuacjach.
W kryteriach diagnostycznych są cztery główne style zachowania, które dotyczą na akronim DISC: Dominujący (Styl Dominujący), Wpływowy (Styl Wpływowy), Stały (Styl Stały) i Zgodność (Styl Sumienny).
Każdy człowiek potrafi się zachowywać zgodnie ze wszystkimi 4 stylami, ale przejawia je z różną intensywnością. I właśnie określeniem najczęściej stosowanych przez badaną osobę stylów oraz intensywności ich stosowania zajmuje się test kompetencji DISC.
Co zawiera raport z badania DISC?
Raport z badań DISC zawiera szereg podstawowych informacji, zestawu najczęściej przejawianych przez daną osobę zachowań:
- naturalnie, publicznie (w pracy) i w stresie
- radzenie sobie w trudnych, kryzysowych sytuacjach i postrzeganie zmian
- postawę wobec obowiązujących standardów i procedur
- wpływ na zachowania innych, przekonywanie do swoich racji
- klucz doboru argumentów w rozmowie
- motywacje, oczekiwania i obawy badanej osoby
- idealne środowisko pracy oraz zadania dla danej osoby
- preferowany styl komunikacji z innymi oraz rozwiązanie na presję
- wartość, jaka badana osoba wnosi do zespołu
- relacje z innymi
Ponadto badanie DISC jest rozszerzone o ocenę kompetencji przywódczych/menedżerskich – czego nie mają inne badania.
Raport Power DISC™ dotyczy badania mocnych stron lidera oraz zagadnień związanych z rozwojem. Zawiera informacje dotyczące takich obszarów jak:
Oddziaływanie ⇔ Kierowanie ⇔ Przeprowadzanie Procesu ⇔ Dbanie o Szczegóły ⇔ Tworzenie ⇔ Wytrwałość ⇔ Relacyjność
Dla kogo jest to badanie?
Badanie DISC jest przeznaczone dla osób, które chcą:
- lepiej poznać siebie
- zrozumieć siebie i innych
- zdiagnozować swoje umiejętności, mocne strony i obszary do rozwoju
- pozyskać najlepszych kandydatów do pracy, do zespołu
- zweryfikować kompetencje przywódcze liderów, menedżerów
Co kupujesz i jak przebiega proces?
- Wykupujesz badanie DISC i przekazujesz swoje dane do wygenerowania linku do badania.
- Po zaksięgowaniu płatności otrzymujesz link do swojego badania z instrukcją - wypełnienie zajmuje około 10-15 min. Zadbaj o to, by nic Cię nie rozpraszało.
- Jeśli wykupujesz badanie wraz z konsultacją, po wypełnieniu testu ustalamy termin i formę realizacji sesji online (Clickmeeting, ZOOM, Google Meets).
- Sesja z omówieniem Twojego profilu trwa ok.45 min.
- Po sesji otrzymujesz szczegółowy 16-stronicowy raport ze spersonalizowanymi wynikami w wersji elektronicznej.
- Jeśli wykupiłaś/eś samo badanie, jego wynik otrzymujesz na podany przez Ciebie adres mailowy w wybranym języku ( polski/angielski).
Jeśli chcesz zamówić profil dla kogoś, nie dla siebie, to w uwagach do zamówienia wpisz imię, nazwisko, e-mail i telefon osoby, która będzie wykonywała profil.
W przypadku chęci zakupu większej liczby testów kompetencji skontaktuj się z nami w celu omówienia szczegółów.
W przypadku chęci zakupu większej liczby testów kompetencji skontaktuj się z nami w celu omówienia szczegółów.
Kto prowadzi sesję?
Ania Majchrowska - certyfikowana trenerka biznesu, kompetencji miękkich, konsultantka i trenerka DISC D3™ oraz Odporności Psychicznej MTQ PLUS®, konsultantka biznesowa i HR, coach.Ma ponad 27 lat doświadczenia zawodowego i sukcesy - w zarządzaniu, sprzedażą, zespołami, projektami, ponad 15 letnie doświadczeniu w szkoleniu i rozwijaniu ludzi. Tysiące przepracowanych godzin na sali szkoleniowej i konsultacjach Realizuję projekty szkoleniowo- rozwojowe dla korporacji i mniejszych firm, a także indywidualnie dla osób zainteresowanych rozwojem.
Absolwentka UMSC i KUL w Lublinie, Wyższej Szkoły Europejskiej i Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Właścicielka dyplomu studiów podyplomowych MBA ( Master of Business Administration).
Obecnie prezeska firmy doradczo- szkoleniowej Development Way sp. z o.o - pomaga organizacjom w szkoleniu i rozwijaniu pracowników i menedżerów, skutecznej rekrutacji, budowaniu planów rozwojowych. Jest również członkiem zarządu firmy Extrakt sp. z o.o
Prowadzi spotkania rozwojowe dla kobiet -Spotkania Wyjątkowych Kobiet, Babski Kwadrans do kwadratu oraz YOUR Development Way - Twoje moce w życiu i biznesie, Affluent Minds Academy, dzieląc się swoją wiedzą, doświadczeniem i motywując do zmian.
