Opis produktu
Czym jest DISC D3?
DISC D3 to zwalidowane narzędzie psychometryczne, które mierzy poziom 19 kompetencji miękkich — m.in. determinację, innowacyjność, zorientowanie na mierzalne wyniki, umiejętność prowadzenia zmiany, wdrażanie procesów, empatię czy aktywne słuchanie. To właśnie te kompetencje decydują o jakości komunikacji w zespole, kulturze współpracy, zaangażowaniu i codziennej efektywności.Model wywodzi się z klasycznej koncepcji DISC, opracowanej na bazie badań amerykańskiego psychologa Williama Marstona, która opisuje cztery style zachowania:
D — Determinacja
I — Wpływ społeczny
S — Stałość
C — Sumienność
Każda osoba posiada w sobie wszystkie cztery style, ale w różnym natężeniu — to właśnie ich unikalna kombinacja kształtuje sposób podejmowania decyzji, reakcję na zmianę czy styl komunikacji.
Dlaczego DISC D3, a nie zwykły test DISC?
Posługując się metaforą góry lodowej: klasyczny DISC diagnozuje wyłącznie to, co jest widoczne na powierzchni — obserwowalne zachowania. DISC D3 sięga głębiej i bada również to, co znajduje się „pod wodą”, a mimo to realnie wpływa na działanie danej osoby:- TEAMS — preferowane role zespołowe i mocne strony we współpracy,
- VALUES — wartości stojące za podejmowanymi decyzjami,
- BAI — wewnętrzne motywacje i kierunek, w jakim dana osoba naturalnie zmierza.
Co znajduje się w raporcie z badania?
Wynik testu DISC D3 dostarcza informacji w kilku kluczowych obszarach:- Potencjał — najmocniejsze strony badanej osoby, unikalna wartość, jaką wnosi do zespołu, oraz kierunki dalszego rozwoju.
- Mocne strony liderskie — w zakresie oddziaływania, kierowania zespołem, prowadzenia procesów, budowania relacji, dbałości o szczegóły, kreatywności i wytrwałości.
- Codzienna współpraca — preferowany styl komunikacji, sposób argumentowania, kryteria podejmowania decyzji oraz przyczyny, dla których współpraca z jednymi osobami przebiega łatwiej niż z innymi.
- Sytuacje trudne i zmienność — naturalna reakcja na stres i zmianę, sposób jej komunikowania oraz to, czego dana osoba potrzebuje, by skutecznie działać w zmiennym środowisku.
- Motywacja — warunki, które pozwalają danej osobie odczuwać satysfakcję z pracy własnej i zespołowej.
- Styl sprzedaży i obsługi klienta (opcjonalnie, dla ról handlowych) — naturalne mocne i słabsze strony w komunikacji, podejmowaniu decyzji i finalizowaniu sprzedaży.
Zastosowanie w praktyce
DISC D3 jest wykorzystywany na każdym etapie procesów HR i zarządzania zespołem:- trafniejsze decyzje rekrutacyjne — przewidywanie efektywności kandydata w danej kulturze organizacyjnej i pod okiem konkretnego przełożonego,
- budowanie ścieżek rozwoju i kariery dopasowanych do naturalnego potencjału pracownika,
- poprawa komunikacji i ograniczenie nieporozumień wynikających z różnic w stylach działania,
- diagnoza źródeł konfliktów w zespole i wskazanie sposobów ich rozwiązania,
- rozwój kompetencji liderskich i skuteczniejsze zarządzanie zmianą,
- zwiększanie zaangażowania — czyli wewnętrznej motywacji pracownika do brania odpowiedzialności za jakość swojej pracy, a nie tylko rutynowego działania.
Dla kogo jest to badanie?
- Osoby indywidualne — chcące lepiej poznać siebie, swój styl pracy i naturalny potencjał.
- Liderzy i menedżerowie — do skuteczniejszego zarządzania zespołem i dostosowania stylu przywództwa do osób, z którymi pracują.
- Zespoły — pełny obraz dynamiki grupy powstaje wtedy, gdy badaniem obejmiemy wszystkich członków wraz z liderem.
- Działy HR i rekrutacji — jako wsparcie w trafnym doborze kandydatów i tworzeniu profilu idealnego kandydata na dane stanowisko.
Co zawiera pakiet
Badanie DISC D3 + obszerny raport + 60-minutowa sesja feedbackowa z ekspertką. W cenie otrzymujesz:
- dostęp do kwestionariusza online (wypełniany w dogodnym dla Ciebie czasie, ok. 20–30 minut), dostęp wysyłany w ciągu 24 godzin od zakupu na podany wcześniej adres mailowy
- obszerny, 34-stronicowy raport obejmujący style zachowania, role zespołowe, wartości i wewnętrzne motywatory,
- 60-minutową sesję feedbackową 1:1, podczas której wspólnie omawiamy wyniki i przekładamy je na konkretne wnioski do zastosowania w pracy i codziennym funkcjonowaniu,
- przestrzeń na pytania i rozwianie wątpliwości dotyczących interpretacji raportu.
Sesję prowadzę osobiście, mając za sobą ponad 10 lat doświadczenia w pracy z modelem DISC D3 — setki przeprowadzonych badań i sesji feedbackowych dla osób indywidualnych, liderów i zespołów.
Wiarygodność i podstawy naukowe
DISC D3 jest regularnie poddawany badaniom walidacyjnym prowadzonym na dużych, międzynarodowych próbach — jedno z ostatnich objęło blisko 10 tysięcy respondentów z 33 krajów, w tym istotny udział polskich badanych. Dzięki temu narzędzie uwzględnia różnice kulturowe i zachowuje wysoką trafność również na polskim rynku.To narzędzie diagnostyczne, a nie test kompetencji w sensie oceniającym — nie etykietuje i nie wystawia ocen, lecz opisuje naturalny potencjał danej osoby, wskazując zarówno mocne strony, jak i obszary, które warto świadomie rozwijać.
